未来的几个星期的时间里，他们将在美控充分了解行业发展动态，学习企业运作规律，扎实相关专业基础，提升个人整体能力。通过人力资源部门对企业文化讲解，各职能部门对专业技能介绍以及未来在各个岗位上的轮岗实习，他们将成为公司未来管理人才的“储备军”。
“希望更好的培养模式和课程安排能让他们尽快的融入企业，担负起岗位的责任，理论与实操结合，让管培生有更多的机会接触产品，了解行业，成为未来公司发展的生力军”，当问到对与新一届管培生的期待时，人力资源部王经理对记者这样子说道。此次管理培训生计划，也是公司为适应当前发展状况而做出的新一步人才培养计划。据了解，公司过去的人才培养大多是以部门培养为主，在此过程中，难免有时候会出现新同事对与部门的不适应，而采用管培生的培养模式，一来可以为各部门储备、管理人才，二来也能“因地制宜”让新同事找到适合自己发展的职业方向。
“公司文化了解下来感觉很不错，讲课的导师都挺有人格魅力，希望自己未来能为美控的发展贡献一份力量”刚刚结束第一天管培生培训计划的19级管培生胡同学表达了自己对于新公司的第一印象和对未来的无限憧憬。未来，他也将继续努力，为成为一位合格的“奋斗者”而不断努力。
